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      “水法”融合 護大湖百姓安瀾

      ——淮安洪澤區法院大湖·鏡鑒“1+3”水法司法文化建設紀實

      2022-11-10 09:13:00 來源:法治日報·法治周末

      圖為洪澤法院青年干警來到潤園小區“紅管家”與社區黨員志愿者共同學習黨的二十大精神。 資料圖

      《法治周末》記者 張貴志

      □  王逸飛 費蘇皖

      依水而興,因湖得名,坐落于我國第四大淡水湖——洪澤湖東側的江蘇省淮安市洪澤區人民法院,深挖洪澤湖“水”文化,融合“法”文化精髓要義,著力推進以“水法”為主題的大湖·鏡鑒“1+3”水法司法文化建設,發揮文化“培元、聚力、育人、弘道”功能,全面展示新時代人民法院良好風貌。

      “匠心似水”鑄魂提能

      洪澤法院始終將選拔和培養優秀青年干警作為一項政治任務,讓青年干警與法院發展結成“命運共同體”。

      今年5月,洪澤法院迎來首個業務類社團——“湖畔法語”法研社活動日,在活動日期間,該法院搭建青年干警參與的法治理論和專業知識研習陣地,每一期活動確立一個當前審判實務的熱點難點主題,邀請一名理論扎實、經驗豐富的資深法官,全程參與指導、跟蹤授課,在傳幫帶中加速人才的孵化成長。

      此外,洪澤法院突出先進典型引領,建立青年干警師徒結對機制,“手把手”傳幫帶,為年輕干警的成長“搭臺架梯”“扶上馬送一程”。

      “李錦駿法官不愧是一名資深法官,很多復雜案件他辦理得游刃有余。我不僅學習到了辦案經驗,更堅定了司法為民、公正司法的信念?!毖芯渴邑撠熑唆敽\姳硎?。雖然參與司法調研,對審判實踐中的疑難問題進行研究,但魯海軍總覺得對當下的審判實踐缺乏足夠認識與了解。在與有著33年審判經驗的全省優秀法官李錦駿師徒結對后,魯海軍參與辦理的多起疑難復雜案件受到當事人好評,并通過不懈努力,成為一名研究型法官。

      “突出調研人才‘倍增計劃’的示范引領,開展審判專家、調研能手等復合型人才培育孵化,變‘大水漫灌’為‘精準滴灌’,聚力法院創新發展人才的源頭活水?!痹撛狐h組成員、政治部主任蔣永連介紹道。

      “法潤如水”惠民暖心

      “這件事情你們處理得不公平,我不服這個調解結果!”面對情緒激動的李某,鄧碼社區治調主任及時聯系掛鉤社區的法官黃叢梅。

      李某因在贍養父母費用上與其他兄弟姐妹存在嚴重分歧,不愿按照社區調解意見支付贍養費,兩位老人生活難以保障。黃叢梅在接到電話并聽明案情后,立即前往鄧碼社區審務工作站,與社區調解員一起對李某進行上門走訪。在見到李某后,黃叢梅并未直接進行法律說教,而是耐心地與李某進行談心,了解到其生活確有困難,與調解員一起再次組織調解,在兼顧各方利益后,重新確定贍養費用,徹底化解了李某一家的矛盾。

      “簡單的法律說教有時不僅不能鈍化矛盾,還容易激起對立情緒,把事理、情理擺在法律前面,用群眾聽得懂的方式闡釋法律,合理關切群眾訴求,找準問題癥結,從根源上化解糾紛、解決問題?!秉S叢梅對這次上門解紛這樣總結道。

      上述案件僅是洪澤法院開展“一案一清”民事糾紛實質化解改革的一個典型案例。

      2021年開展四級法院審級職能定位改革以來,洪澤法院在前期“無訟村居”矛盾糾紛多元化解工作探索基礎上,圍繞一審服判息訴率,著力在案件事實和法律爭議在一審得到實質性解決上下功夫,先后受到省、市法院主要領導肯定,實現了省法院10項考核指標9項位于全省第一方陣,一審服判息訴率保持全省前10的好成績,“案結事了人和”成為每一名法院人的不懈追求。

      洪澤法院在線下設立院本部、派出法庭和審務工作站三級息訴陣地,業務庭與11個非訴解紛平臺實行“庭臺對接”,今年以來,訴前成功化解糾紛1586件,約有60%的矛盾化解于訴外。構建起線上線下多元解紛機制,研發“無訟e融”智云平臺,建立“四方五位”多元解紛矩陣,實現“線上分流線下接、線下問題線上解”,并邀請審判員+網格員+調解員“三員”力量“云”入駐,通過“鍵對鍵”“面對面”化解村居內矛盾820余起。

      “清純若水”正風塑形

      洪澤法院打造特色廉政矩陣為抓手,培塑本土化的廉政文化。利用現有空間場地,精心打造滄浪亭、清風廊、濯心室廉政文化陣地,把廉潔文化刻在亭、繪上廊、印在室,讓“一亭一廊一室”亮起來、活起來、熱起來。司法為民、公正司法的法治信仰于潤物無聲中沁入干警內心深處,促使實干擔當逐步盛行,愛崗敬業蔚然成風。

      洪澤法院圍繞區委中心工作,相繼出臺服務保障工業強區、旅游富民、鄉村振興等重點工作的系列文件,在淮安方特東方欲曉主題公園設立了旅游巡回審判點,全力保障開園,為保障工業重點項目建設,實行“一企一法官”掛鉤制度,開展“雙走進”活動,“一對一”精準法律體檢89場次,幫助企業解決法律難題40余個,該院被表彰為2021年度全市優化營商環境工作先進集體。

      “大湖·鏡鑒‘1+3’水法司法文化是對新時代人民法院文化建設的有力創新實踐,水法文化精髓逐漸內化為全院干警思想統一、行為自覺和內心認同,凝聚力、號召力和戰斗力持續增強,為全院爭創‘全省一流、全國優秀法院’提供強大支撐和保障?!焙闈煞ㄔ狐h組書記、院長李玲介紹道。

      責編:王碩

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